Hehe pesado. Mas respondendo a sua pergunta: colocar dados como salário e benefícios, muitas vezes atrai um monte de candidato que não possui perfil mas que se inscrever por isso. Para quem analisa os currículos, é um saco. Especialmente quando o salário é benefícios são bons. Quando abro vaga para o meu time e recruto, sempre aparece um monte de candidato(a) que não atende aos requisitos. Perco horas abrindo currículo e olhando. E eu tenho o toque de olhar todos.