技術職や現業職、営業職の部門が「稼いでやっている」という風潮を容認し事務方、間接部門を下に見たりバカにしている環境の会社は遅かれ早かれ衰退します。仮に間接部門を下に見るような言動があった際には、「二度とそんな発言はしてはいけません。次は許しません」くらいの強い改善・指導をしないといけません。

串文

2024-11-23 09:43

技術職や現業職、営業職の部門が「稼いでやっている」という風潮を容認し事務方、間接部門を下に見たりバカにしている環境の会社は遅かれ早かれ衰退します。仮に間接部門を下に見るような言動があった際には、「二度とそんな発言はしてはいけません。次は許しません」くらいの強い改善・指導をしないといけません。

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作者

森本雅之@利益が残る組織作りのプロ
morimorimorimo1981

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一小時內	石塚文男 gori_ishizuka	各セクションは必要があるから設置されていて、社員は分担して社業にあたっているという基本が認識できていないおバカが多いこと。役職も社業での役割なだけで、偉いというものではないってことも分からない輩が多い。
5 小時內	minakmms	間接部門7人、稼ぎ頭の技術部門8人という歪な会社に勤めておりますが😂もはや個別指導や家庭教師ですよね😂
8 小時內	村田浩一 murata_1982	どの部署もなくてはならないので、お互いに尊重しないといけませんね。
9 小時內	kmj119 kmj119hiro	逆パターンの会社もあります。いずれにしても、社内の各位がお互いを尊重しないところは、たいていうまく行ってません。
10 小時內	snape3529	他のゼミの大学生たちが、学祭の儲けを分けるのに、企画をした俺らのものだ、いや販売をした私たちのものだと対立してるという噂を聞きました。それを聞いて、美味しいところだけを取っていくゼミの指導教授の背中を見て学生たちは育つんだと恐怖を感じました。
19 小時內	はればれと harebareto	それをして押さえつけたら技術や現業が不満をもって退職していずれにせよ衰退するのでは？｢次は許しません｣に｢クビにできるものならしてみろや｣で応戦できる局面もあり得ますし
20 小時內	kuni koo1209jp2	私の経験では、たいていの会社のトップは、いかに間接部門・工数を減らすか、しか考えてないと思います。自ずと社員もそういう考え方になるかと。
一天內	teriyaki teriyaki6404	そして会社は潰れてく
一天內	cal6r15d cal6r15d	それぞれの部門で給与面の差があるし、馬鹿にはしないだろう。