Dan 4 yang gugur tentu saja tidak lolos dari salah 1 pertanyaan di atas. Karena ternyata owner tidak suka perokok / vape user. Dan ada juga yang gugur krn ternyata TIDAK SUKA diatur poin 2 😅 Berapa Gajinya? Gaji yang ditawarkan minimum 1 1/2 UMR jkt bahkan ada 2x tergantung pengalaman..

Agk aneh ya, pdahal kami sbg budak korporat malah kalau bisa harus nyumbang ide, salah satunya buat keberlangsungan bisnis dan ops. 😅

Orang ngerokok seringnya egois ngerokok di depan orang lain dan buang puntung sembarangan, nggak semua tapi kebanyakan saya lihat spt itu

Poin no 2 enak tuh, seringkali karyawan suruh ngasih ide & pasti ga mungkin dilaksanakan

Begini ya teman2, terutama yg msh cari kerja. Prinsip dasar perusahaan (swasta) itu meningkatkan nilai pemilik, shareholders value istilahnya. Yg S2 Bisnis pasti tahu ini. Dalam konteks lowongan itu tdi, jelas nilai/value sipemilik yg paling penting, bukan egomu yg ingin jadi orang paling menyumbang bagi pershn. Jadi klo tdk mau ikut, buat apa gaji kamu. My way or high way. Klo ini tidak sesuai nuranimu ya gak usah gabung atau keluar saja. Cari bos yg manager bkn owner, jadi bisa ngadu ke atas.

Point di No 2 menarik sih, berati cari tipikal karyawan yang yes Pak, Berati owner tidak mau menerima ide atau masukan dari bawah gtukah?

Kerjaan di bidang apa sampai owner lebih dictating gitu?

Ini pasti jadi Supir nya bos dan keluarga...

Mohon maaf, kalau nomor 2 sy berbeda dlm rekrutmen. Sy memberi ruang seluas²nya bagi semua karyawan untuk ber ide. Apakah ide tsb bisa dieksekusi atau tidak, itu soal lain. Namun yg pasti, semua karyawan akan terbiasa utk berpikir dan beraktualisasi. Percayalah, dg memberi ruang berpikir bagi mereka, rasa respek thd owner dan tim management tak akan berkurang. Kok tau? Ya, krn itu yg sy alami...

bagi saya yg susah bgd munculin ide, sepertinya menarik 🗿 pernah sekali munculin ide, lgsg di-tolak, eh ternyata pas udah deploy di play store, ada sebagian kecil UI/UX hasil ide saya 🗿 (konteks: android development)