3️⃣聊聊合適度 獵頭了解你的基本訊息後，可以問： ❓我適合這個職位的點在於什麼？ ❓招聘進度如何？通常越早面試機會率越大，例如一個職位看兩個方向的Candidate，一個方向找到一個適合Candidate後，基本不會再看該方向其他Candidate的CV 了 ❓如果之前該獵頭已經推過Candidate面試且有Feedback，如果沒通過是什麼原因？這樣你可以了解Line Manager的用人偏好和該獵頭的 推薦成功率 4️⃣其他有興趣話題也別放過 如果獵頭經驗豐富，可以多問一些你有興趣，目標公司招聘需求或行業動態。例如：「xx方向最近機會多嗎？」 「你覺得接下來半年xx職位機會會增加嗎？」「你覺得我現時的薪酬水平在市場上合理嗎？」等。 5️⃣給獵頭打「標籤」 我會在備註裡記錄該獵頭負責方向，推薦的職位以及獵頭專業度。個人認為上面的問題尤其第二點，如果可以答出來90%算合格。若職位相關一問三不知，我認為以後合作可能性不大，畢竟不了解職位需求的獵頭，成單可能性也很小。