最近和幾個中小企業老闆聊天，發現大家都卡在同一個瓶頸：徵不到員工，更別說找到好的人才，薪水已經開的比業界還高，但是還是很難聘請到人。 他們都說 - 現在的年輕人不只看薪水 - 他們不喜歡加班，但喜歡更多的休假視為好福利 - 員工只想要錢多事少離家近 我只能說，如果招募還停留在傳統模式的想法，那就真的難了！很多在我公司上班的夥伴，都已經不在用求職網站，算一算我公司也有七年沒有使用數字型的網站來找人。 看著這個趨勢變化，這幾年我開始改變些做法，讓公司運作可以穩定： （留言續）