考題：提升與包容 新同事的加入，讓我重新審視了對工作能力的認知，也磨練了我的耐心，同時發現自身存在的不足與標準。這位同事初來時，工作態度散漫，每當指導工作流程，他總是以「這份工作該由誰負責」的口吻發問，即使明確告知是他的職責範圍。我懷疑他過往的工作經歷，恍如虛度光陰，更令人不解的是，他自稱曾從事hardening工作，卻對伺服器的基本功能一知半解，這與hardening需要紮實的電腦與伺服器知識背道而馳。 他在面對工作難題時，不僅理解能力薄弱，解決問題的思路更是匱乏，慣於將問題拋回提問者，只願被動跟隨指示的態度，令人啼笑皆非。為使他理解工作邏輯，我不得不反覆以生活化的比喻講解，並輔以即時驗證，確保他確實理解並掌握要點。 兩個月過去，各部門對他的工作能力已有清晰認識，紛紛表達不滿並要求替換人選。這段經歷讓我重新定義了對員工能力的要求標準：不僅要具備基本的執行力，更要有思考能力。同時也讓我更加珍惜那些優秀的同事，深感良才難得。而對於能力稍遜的同事，我學會了多一分包容，理解他們想融入團隊的願望，儘管事與願違。