「很抱歉，但找工作是有保存期限的」 最近轉職潮到了， 每天看著104投過來的履歷， 有些人幾個月就換了一份工作 有些人一個工作做好幾年才換 有些人履歷已經放在上面好幾個月 就會去想這個人在他職涯發展的策略是什麼 哪些人是想要他來面試的 哪些人是看到就會直接刷掉的 而一開始所提到 「找工作是有保存期限的」 是什麼意思呢？ 簡單來說就是： 「年紀越大會越難找工作」 先假設一個極端值， 如果一位60歲的求職者 來應徵一份行政、助理性質的工作 然後你是老闆/面試主管， 妳同時手上有其他面試者分別是25歲、30歲 請問你會請誰來面試呢？ 但現實總是殘酷的， 上面的數字其實不是60歲， 在很多老闆的眼裡，因應工作性質， 可能是50歲、40歲他就不想要了。 其中的底層邏輯是： 「一個人是否有競爭力」 想像一下， 一位20歲出頭的年輕人， 要找一份穩定、專業不難的工作是很簡單的事 所以也可以一直挑工作， 想去哪就去哪，這個不想做，那個不要做。 然後時間來到30歲出頭， 他一樣做著穩定、專業不難的工作 這時如果要轉職， 因為專業度不高，他的競爭者就是20-30歲的人 (串文繼續