上一份工作因為加班費計算的方式跟前老闆有點爭執(簡單說就是加班時數被吃掉以及計算方式低於勞基法規定)，結果疫情期間被前老闆告知因為無法安排工作(工作性質需要外出至客戶處)，要求我請特休（不然就是無薪假）。 雖然不情願，最後還是依要求請了特休，結果在休假期間被資遣。雖然有領到資遣費以及謀職假，但心裡是明白被資遣真正的原因是因為我不聽話，會挑戰不合法的制度。 後來就告訴自己以後千萬不能再找家族經營的小公司，既沒前途也沒制度，一切都是人治。不過也因此才有機會到現在的公司上班(世界500大)，真的是謝謝你喔，前（垃圾）老闆。