2024-12-16 11:27
薪水和待遇的談判,不要等到年末才怪主管不懂你 這是我在千人外商工作學到的教訓 我前陣子公司進行了年度自我評量 只要你是在任何外商體系工作就知道 這個會議就是要讓你爭取升遷加薪的機會 但今年我的教訓是 其實要爭取升遷加薪不要等到年底 平時有機會就要常常跟主管確認: - 我做的事情是團隊需要的嗎? - 我做的事情有幫公司創造價值嗎? 這並不是要你只是當一個忠犬般的員工 而是要透過這樣子的確認 把自己的職涯目標跟公司的目標盡量對齊 要盡可能在既有的框架跟資源裡 追求自己跟公司的發展 很多主管其實是希望員工要求升遷加薪的 因為從頭到尾再招募跟培訓新人 其實對公司的負擔更大 所以不要避嫌 常常跟主管談需求跟期待 可以讓你的職涯發展更順利 就算沒有馬上升遷加薪 有能減少很多不必要的壓力 喜歡這些內容,歡迎追蹤!
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Dusing Chang
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