Hubungannya adalah dengan komposisi usia demografis. Di negara negara berkembang seperti Indonesia, persentase generasi muda itu tinggi sekali. Untuk pekerjaan yang tidak butuh ketrampilan khusus atau pengalaman yang panjang, tentu saja perusahaan akan memilih orang muda karena bisa dibayar lebih murah. Jumlah lapangan pekerjaan (yang membutuhkan tenaga fisik) tidak cukup untuk semua tenaga kerja yang ada. Kondisi di negara maju jauh berbeda. Persentase generasi muda tidak terlalu besar.