午休更一下，今日已到機關進行申訴。 「以你的狀況有可能被認定為承攬而非勞雇關係」 這是我們得到的回覆。 以下是我們狀況 1.遠端上班，沒有上下班打卡，工（隨）時（時）彈（待）性（命）。 2.未投保勞健保，由先生自行投保工會，工作期間爭取過勞健保，被僱主回絕。 3.未簽訂紙本勞雇契約，99%是電話、line群組作為工作聯繫方式。 抗爭的路好像很長，但沒關係，我們靜待機關後續的通知，也不管後續結果如何，至少我們盡力去爭取自己的權益了！ 可能有人疑惑，雇主那麼多破綻，為什麼當初要接受這份工作！當然有一些原因，我們在的城市就職環境不友善，先生個人身體因素，有親屬需要照顧⋯ 先生原在外地工作因為照顧阿嬤而回到故鄉，阿嬤心臟不好，經常一覺醒來水腫成麵包，一開始有到外面公司行號上班，但阿罵狀況不穩定，經常需要住院，導致先生需要臨時請假，對於公司與先生本人也都造成很大的壓力跟負擔 因緣際會，得知有個遠端工作的機會，我們想這樣不就是可以上班又可以照顧阿嬤兩全其美的機會嗎！面試後也錄取了，雖然薪水不多、要自行負擔勞健保（後續有積極爭取），但可以解決阿嬤照護跟經濟問題。 持續更新申訴後進度。