其實我很好奇一件事情按摩師照道理來講是承攬制也就是有做有錢沒做沒錢對吧店家若因為時數不到而扣你錢那就不是承攬制而是走勞基法吧？我尊重店家的規則我也沒被扣錢我只是單純好奇

2025-01-18 19:13

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22 分鐘內	蝨 12_liou516	沒錯喔很多家店都是走違法邊緣但大多數師傅都不清楚還會幫店家說話然後照規矩走的店家被當成詐騙店🫠
6 小時內	李武憲 abc5971438	所以算灰色地帶欸
7 小時內	IKE 艾克㊛ i_more_studio	精準
7 小時內	張峻嘉 genius182523	這也不是勞基法，是慣老闆的潛規則，但這已經是這行業的通病了
15 小時內	Guan keepmind1995	時代需改變
16 小時內	笑兒 hebe8787	我做全職但是跟兼職抽一樣沒有獎金沒辦法隨意休連十幾天上班都很常發生還要多做一些事開店來關店下班憑什麼薪水抽下來偏高還行還行但覺得該走了
20 小時內	程宥忻 5293wing	我被扣過，因為請假日，永遠記得2300😆 但那間至我離職跳槽後也倒了拉，因為對師父不好。
一天內	張豪仁 jackychang0307	勞基法的架構店家也有考慮過用那樣的制度營業，然而淡季旺季的產業樣態就不適合這樣談薪水，因為即使用績效獎金（類似科技業半導體廠例如台積電就是一般工程師薪資+超高的績效獎金。這樣的做法也還沒有看見過，店家的經營遇到困難才有可能轉型留下也願意領固定薪資加績效獎金的師傅。這樣產業還沒有出現這樣的經營型態。