新人剛報到時，滿懷期待地跟著O學習，但很快就陷入了深深的痛苦。O不僅教的東西七零八落，毫無條理，還經常甩手把繁瑣的事情丟給新人處理，自己卻一副事不關己的模樣。這樣的態度讓新人每天都在迷茫與壓力中度過。 終於，在短短一週後，這名新人火速離職了。臨走前，他還悄悄對H抱怨：「跟著他我真的什麼都學不到，他連自己都一團糟，怎麼可能教好我？」 同事們的反應 新人離職後，大家並不覺得意外，反而覺得有點好笑。有些人甚至笑著說：「幸好那新人跑得快，不然浪費更多時間就更可惜了。」 然而，這一切對O來說似乎完全沒有影響。他依然擺出一副自信滿滿的樣子，對大家說：「這新人根本不行啦，才一週就撐不住。」他的態度讓同事們哭笑不得，甚至有些無奈。「他真的不知道問題出在自己身上嗎？」H搖了搖頭，但也懶得再多說什麼。 從此，O當小老師這件事成了公司裡最大的笑話。每當有人提到新人培訓時，大家就會想起這個「經典案例」，忍不住偷笑幾聲。而O依然我行我素，絲毫不覺得自己有任何問題。這之後的每一次新人培訓，主管們再也沒讓O參與過。 這場「災難教學」雖然短暫，卻深深烙印在每位同事的記憶中，成為茶餘飯後永不過時的笑話素材。