身爲老闆的，看了一定心有戚戚， 不會要求員工要懂老闆忙什麼，但至少要「尊重」。 曾經離職員工，在我面前質問我： 「妳把我ㄧ個人丟在那間店」 「我每天很忙要打掃、整理環境、做客人」 我冷靜聽著她的訴狀回應她： 「請問妳當初應徵職位是熱蠟師對吧？」 「那熱蠟師每天做客人、整理環境、顧客人錯了嗎？」 「ㄧ個月領破八萬，工作量有過多到上班無法消耗嗎？」 「進貨你要用？、找客人你要做？財務你要管嗎？」 聽完她的表情是悍然不屑一顧。 過了八個月她離職後， 事情才漸漸浮出檯面上， 原來她的情緒跟道德觀已經失衡， 她覺得自己每天幫我做客人真的好辛苦、好偉大， 她早在這八個月已經把客人都帶走， 就算她做了違反法律跟道德觀的行爲，ok我接受。 「 因爲這個人不該留 」 這種把其他同事當作是空氣、還是全體廢物的人， 自以為是覺得自己最棒， 不懂尊重每個人在公司的角色，直接送走不見最好， 因爲團隊的力量才是支撐業績的核心。