提問 要如何判斷出這是不是值得學習的一份工作？ 有一部分人在挑選工作的時候 首選會是「能學到東西」 再來才是「薪酬多寡」「工作環境」「主管好壞」 甚至是為了能夠學習 降低自己應得到的報酬 只為了讓自己獲得入場券的機率更大 可是在還沒有進入公司之前 就已經把自己的價值放這麼低 以台灣的公司來說 很有可能只是為了要降低人力成本而錄取你 因為很多工作其實只是需要有人去執行完成而已 造成台灣人力銀行看得到的薪資普遍在3-4萬之間 （也有可能是因為台灣不尊重專業） 我個人認為 能學到東西的前提是「公司有願意培訓人的文化」 如果公司短視近利，不願意培養屬於自己的人才 很容易產生老鳥、主管交辦事情只交辦一半 讓新人不知所措的情況發生 或者是有些公司會用實習、工讀的名義 以較低的成本僱傭員工 但是讓他們做的事情跟正職一樣 這聽起來又是另一個話題了….