最初から時短勤務可能な勤務先を探すしか…ですね 会社の規定によるとは思うので… 私は派遣社員なので、全く参考にならないかもしれないのですが 元の会社との合意の上、育休明けに退職して派遣会社に登録し転職しました。 派遣なら時短勤務可能な勤務先も多かったです。 結局、ほぼリモートでフルタイムで勤務しています。 派遣社員なのでボーナスもなく、年休は額面で300万円ほど(交通費別)です。

私は育休明けて半年位で転職して、派遣でしたが最初から時短勤務okでした！ 会社の就業規則次第です！ そもそも子ども小さいとなかなか就活上手くいかないからおすすめは出来ないです💦

会社の規定次第ですね、、 育休から復帰後、半年くらいで転職活動して、正社員で入社時から時短で働ける会社に入社しました👶🏻

現在フルタイムで募集しているところに入社するのは難しいのではないですか？初めからフルタイムじゃないわけだし。元々短い勤務時間の仕事につくなら良いと思いますが…。

現在フルタイムで募集しているところに入社するのは難しいのではないですか？初めからフルタイムじゃないわけだし。元々短い勤務時間の仕事につくなら良いと思いますが…。

会社と職種によります。 うちはエンジニアであれば最初から時短で採用してます。人手不足なのだと思います。事務方は時短採用不可です。

横レスになりますが、部下が二人産休育休中ですが、戻ってくると思って派遣と自分の仕事増やすので何とか回してるのに、育休明けに転職かー、とちょっともやっとしました。なら早く辞めてくれたら、代わりを採用できるのに。

私の勤め先は、転職してきた人が子ども小さくて最初から時短勤務でしたよ☺️でもそんなふうに受け入れてくれる会社は少なそうですよね…

正社員で転職するなら、最初から時短は無理ですね。 私は育休中に転職しましたが、正社員ではなかったので、元々16時半まで勤務で働けました。 結果、正社員にこだわらなければ育休中の転職は可能ということになります。