不是心累，這其實有段過程。一開始充滿期待，抱持動力熱情的做，但發現無效的心累，再多的心累集合成了心寒，心寒一樣久了就凍成心死。已經不是還保有信心，是完全不相信奇蹟發生的心死了。

沒錯，但主管帶頭霸凌，不聽話直接考績打的比我帶的新人低 ，過年後我就離職。

好員工還會走？沒什麼理由 就是錢給不夠~

最好的例子：中華民國國軍 從上倒下90%都是這種爛到不行的主官管 所以軍中才會流行這句話「會做事做到死，不會做事爽到死」 做很多事什麼都會的人，長官只會把你當好用的工具操死你，升官調職都沒你的份，在長官走之前你都會被他利用職權及關係上各種名義留你下來 然後那些擺爛什麼都裝不會的人，因為沒有利用價值，有什麼訓長官第一時間送他出去，因為他在單位是無用兵力 結果一來一往下來，那些爛透的傢伙學經歷完整，受過各種訓練，所以最上級的長官篩選符合升官條件的人的時候這種爛咖第一優先，反而當初什麼都會做牛做馬的好人才錯失機會升官調職 造成的結果就是：爛人垃圾當上高官整天只會開會打嘴砲，沒有任何實力，好人才都是被這些廢物逼走或是選擇擺爛，然後就這樣無限循環 國軍如果想要提高戰力跟素質，這些廢物狗官們還有這種可悲的生態是最該優先被抹除掉的