從性別平等工作法的角度來看，麥當勞就是沒有盡到責任與義務，包含預防、申訴以及救濟手段，而非只有開除。所以，不要再說麥當勞沒有法律責任。 再者，檢討加害人跟檢討體制，本來就可以並行，不會失焦。遑論性暴力更是一種公共衛生與安全議題，重點不在於性慾衝動，而是體制存在漏洞，進而使人可以濫用自己的權勢地位。 單就本次事件，暴力分為三個層次：加害者的犯行、麥當勞的消極、社會的嘲諷，皆會阻礙受害者的求助意願。這又讓後續的司法與醫療資源無法及時介入協助。 抵不抵制麥當勞是個人的自由。但硬要選擇逆風發文，以此嘲諷，不會讓人覺得你比較聰明，只有幼稚，同時彰顯系統觀的匱乏，並讓進食行為成為一種表態。不要別人找你麻煩，就不要自討苦吃。