Если в фирме больше десяти ИТ-специалистов, то сравнение так просто и наглядно, что можно платить чётко по ранжиру профессионализма.

$300-500 норм было в 2010-х, инфлэйшн

Вы реально «фаундер» или скамер? ЗП сотруднику - инвестиция. Если ты ему платишь 1к, то имеешь выхлопа с его работы минимум на 3к 🙄

Разработчики по ценам курьеров - это сильно. Может не стоит тратить время на джунов, м? Для них есть галеры

Читая такое, вспоминаются франчи 1С. Каждый год вой, что учат, бедные, молодёжь без опыта, и что молодёжь за копейки не особо охотно идёт работать. А про опытных специалистов вообще ничего не говорят, так как они не по карману применительно к тем копеечным проектам, которые подбирает франч. Не пишут только, что франч хочет стабильную маржу иметь, неважно, насколько копеечный проект подобрали, т.е. всё стараются на снижении компенсации исполнителю вывезти.

Так они часто работают на аутсорс, ему платят 1,5 к, а «продают» в Америку за 5 к, прибыль из воздуха.

они не переоценены, они не привязаны к географии и их продукт достаточно легко масштабируется

Отголоски совка? То что вы в Казахстане и не можете вести бизнес так, чтобы нанять мидла/синьйора по адекватной рыночной ЗП - это показатель только вашей личной некомпетенции и неконкурентноспособности вашего бизнеса. Для таких фаундеров уже придумали Чатгпт за 20 баксов в месяц, берите в руки и пробуйте сами выстраивать it систему, люди не должны из-за чьих-то хотелок голодать и жить в комуналке

Выставите ЗП такую, которую готовы платить и рынок покажет. Если в вашем регионе никто из начинающих не готов работать меньше чем да $1k то либо в итоге компании начнут платить столько, либо аппетиты соискателей уменьшатся - тут кто первый «сломается». Рынок всё решит! Правда зачем нанимать джунов и ждать от них реальных навыков и генерирования прибыли? Может лучше сразу мидлов смотреть и платить соответствующую рынку ЗП, а джунов оставить крупным компаниям, у которых есть средства на обучение?