職場霸凌者升職 我自認工作上會粗心大意，偶有失誤，為人熱心還算好相處，部門內大小雜事，電話，下午茶，各種問答對應都第一時間對應，盡量讓主管專心做事，幫忙處理各種部門內小問題；反觀同事，從不幫接電話，對同部門同事高高在上，摔桌子、文件、電話是常態，互為職務代理人的我被他刁難更是常有的事，交接文件給他被無視，他交接給我更是用丟的，多次跟主管反應被該員霸凌，主管說他多次排解，效果不彰，甚至跟我說，不然下次你被刁難時就直接反擊，問他兇什麼？或是直接吵架、打起來都沒關係（我：？？？） 然而，一年過去了，主管除了藉口為提升該員進對應對方式而邀請他進入高階主管活動之外，今日公布明年組織，該員已升職為小主管 雜事依然是我，各種公司內部的詢問窗口也依舊是我，只能說，不是我傻、格局低，就是從頭到尾是傻子，居然相信主管說的話，以部門和諧為優先，處處忍讓