周排假，禮拜五前給下周指休，禮拜三固定出班表，撞假自己喬或剪刀石頭布，輸的上班。

看你忙碌程度 我們公司 總公司不管分店 只在乎合規合法 分店則是 自選假2-3天 剩下主管安排 有誰跟誰同班別(例如早班同仁不能同休）撞假或是當天特殊節日或是大組訂位等自選假人數超過你要求的最多休假人數 請他們自行協調協調不了就是抽籤 就這樣 沒什麼難度

全部讓員工自己排會排不了 可以2-3天自選 其他店長排 如果撞假 先讓員工自己喬 喬不好就是抽籤或爬梯子 沒有異議

我是讓員工自己排。2個固定休ㄧ二，2個休三四，2個休五六。 要調假自行找固定排休的人調假。

一週固定休一天 例如A固定週一，B固定週二 剩下的4-5天自選

可以一半自己排一半店長排，撞假協助看看誰的事情比較重要就先讓對方休，下次再讓另一個休這樣 不過不違法建議還是紅字幾天當月就休幾天不然月休八天沒給加班費是違法的😆

月排休，但每周會出一次周班表，好處是有事可以找到同事代班😅 正職自選假可以選兩天假日，平日不限 工讀皆不限 但遇到撞休還是已協調為主😆

員工4公司4 先按組別分好同組同仁禁止同時休假，真的撞到在來看事情重要程度安排，或是想辦法找人卡，以前都這樣 現在當別人員工給主管排

月休五天 自行排兩天 三天店長排 採先搶先贏的模式 若撞假兩者去協調

月休8天 兩天自選 同班別有撞假的人就是自行協調 無法協調就是都不要休同天