推 @j1ff_ 客觀分析

看產能還有業務方向 很多獎金都是高產能才拿得到

所謂的好不好，要拿出比較值 再來就是合約是否完整揭露 例如有公司說可以發130% 但卻沒說打對折？ 有業績，%才有意義 沒業績，%再高都沒意義 建議考保險經紀人個人執業 拿到的就會是100%

你是想了解薪資制度還是獎金？

獎金計算方式差距很大喔 常見的名詞 FYP首年度保費 FYB來佣/業績（單一公司及部分保經沒有） FYC佣金（無FYB的公司亦視為業績，部分保經亦認此為業績計算） F首年度-＞R續年度 另有 🔹️年終、繼續率獎金、服務津貼、組織、旅遊、外獎 單一公司因原本佣金發的少，或部分保經佣金打折的公司還會有 🔸️職達獎金、績效（考績）獎金、底薪、證照補助、增員獎勵……等 一般計算方式 收取保費後，會扣完該扣的東西後（保險公司精算師算得，怎麼算一般業務員不知道，但如果你數學好的話可以設未知數求解。大概就是算成本跟損失率） 總之會有一份給業務員的佣金，再來看怎麼分 🔸️FYC 單一公司業務:直接看換算%數變成FYC 大部分這個簡稱為C，以萬為單位。如1C就是拿一萬的收入 少部分保經跟單一公司一樣，大部分保經如下： 保險公司給保經/保代業務員的FYB × 係數（各公司不一樣，有的不乘，大多接在0.7-0.9之間） × 職級率（各公司定義不一樣，依照位階多在40%-90%之間）-相乘之後-＞就是FYC

其實差也不會差太多啦！一樣那包錢分來分去而已！ 如果你真的想在這個行業深根發展！你應該重視團隊的氛圍與公司的企業文化，這些才是陪伴你能長遠走下去的主因。

約起來 準備紙跟筆😁👌