Agak kurang setuju dgn HRD yg mendiskreditkan pengalaman organisasi sbg ‘bukan pengalaman kerja.’ Entah di ormawa atau di peruasahaan, keduanya sama” pengalaman ‘bekerja’ dlm suatu human enterprise, usaha bersama utk mencapai common goal. Harusnya HRD analisa lbh dalam: apakah pengalaman ormawanya relevan utk posisi yg dilamar? Kalo ngelamar jd admin keuangan, pengalaman jd bendahara ormawa harusnya bs dianggap relevan. Lanjut dalami dgn tanya apa aja yg dikerjakan selama di posisi ormawa tsb.