それも最低賃金の会社が聞くなですよね！

別に志望動機なんてなんでも良いんです。その質問をきっかけに色々と話を聞いて言ってちゃんと論理建てて話が出来ているかを見ているだけです。準備不足な人は途中で整合性がなくなります。 賃金の高低は関係なく面接官なら当たり前に聞くことですので、それに対する準備がどこまで出来てるかをみます。

トークテーマの一つです。話の構成と切り出し方は、結構その人の性格が出ます。話してる内容も聞いてますが、性格の部分を見ます。〇〇は得意そうかな、こうゆうミスをしそうだな、このスキルは伸びないだろうなとか。結構バレます。 誇張をした方が通るのか、身の丈に合わせてトークした方が通るのかは担当者次第ですが、私はスキルを誇張して話す人はあまり取らないようにしてます。プライドが高いとシンドイので。

無理やり作り出す事が出来る人か出来ない人なのかを見られてると考えたら如何でしょう？ 私ならそれらしく聞こえる文言を作り出せない人は採用しませんよ。

そう言う、志望動機がふわっと応募してきた人を篩い落とすためにあります。

建前やろ

流れやストーリーが大事なんです！スキルアップするためにこの仕事を御社でやりたいというストーリーが！！ キモいです 知り合いが人材紹介会社を通じて面接したときはうちの会社を選んだ理由を聞かれて「給料です。シングルマザーで子育てをするし、子供に充分な教育をするためにはお金が必要だから」と答えて採用されました

無理に作り出すなら、就活自体の意味がないと思う

志望動機がない応募って何なん

建前も言えないあんぽんたんを落とすことと、そこから矛盾のない話を組み立てられるかを見ています。