Bisa dua duanya bang, ya kan ? Gk mulu salah company atau salah orang

Bisa jadi company nya emg ngga ada growth... tapi better lah ada pemasukan rutin kan buat karyawan... buat company jg ga mudah loh bayar karyawan scr rutin...

Klo posisi staff entry level ya emang segitu2 aja walau udah kerja belasan-puluhan tahun, kecuali dia naik level Asmen/Manager,,bahkan level SPV aja banyak nggk sampe 10Jt kok, lagi pula kalo mau naik Level jarang bangat hired staff existing buat promosi, kebanyakan hire orang baru

Tergantung company jika perusahaan besar maka gaji bisa lebih besar

Pernah ada rekan kerja blg gini ke rekan lain "lu udah 7 tahun masih staff aja? Ngapain aja lu?" Sy dengernya miris bgt. Ga ada yg slh sm rekan sy yg masih staff maupun companynya. Rekan sy kerja bener perusahaan pun fair sama dia. se-sederhana itu. Ngga semua org Pak kariernya bs mulus melejit di umur yg masih muda & ga semua org jg mau pny jabatan, ada loh staff yg nolak belasan kali ditawarin posisi manajer. mencari cari apakah salah company atau orangnya sy rasa bukan hal yg bijaksana ya.

pemikiran seperti ini yang membuat orang merasa gagal dalam hidupnya

Kenapa mesti di cari salahnya. Kasih semangat aja mas buat lebih maju. Simpel kan?

Saya kerja 5 thn gaji saya malah di bawah UMK, apa ada yg salah dgn saya? Nggak semua perusahaan ada jenjang karirnya, kdang dr admin menjadi staff aja udah Alhamdulillah. Dan nggak semua perusahaan juga bisa menggaji karyawannya sesuai dgn UMK setempat. Yg penting kita bisa kerja, karna nyari kerja jaman skrg juga susah.

gak ada yg salah pak, kenyataannya emang gak semua orang bisa dan harus punya income 100jt/bulan di umur 30th.

Komen2 gini bahaya lo, Gaji umr selama 6 tahun bahagia, ga kekurangan, cukup buat apa apa... dapat komen gini tiba tiba mikir, iya juga ya masa 6 tahun masi umr, resign kali ya Pas resign malah susah dapat kerja... yg awalnya ada umr tiap bulan malah jadi pengangguran 🤣🤣🤣🤣