冗談抜きで、求人担当の能力が組織の片側の車輪を担っている。管理職でかつ人事権を持つなら、求職者に「弊社の魅力は？」なんて愚問。「あなたなら会社にどのように強みを活かし、貢献できますか？」と求職者が考えたプランを聞く。エンゲージの低い方が入職すると現場は困るし、双方にメリットがない