事情是這樣的 有位朋友遭遇這樣狀況來問我意見 男主管面試了一位女下屬工程師的工作 該工作的屬性：需配合值班跟假日出勤而且目前無女性員工擔任該職位過 （該主管直接免去值班及假日出勤） 最離譜的是該女可以每天加班不問事由，男性員工則要回報加班內容，造成加班機會困難，還有在職進修機會權利直接讓與該女，並且在短時間直接有晉升機會，甚至言語霸凌該單位同仁，造成單位工作氣氛不融洽，新舊同仁紛紛離職走人，大家敢怒不敢言，請教人事單位如要申訴需採實名制。 主管開會時特別說明：該單位我負責我是長官我說了算 就是這樣 還有什麼辦法可以處理這二位的惡行惡狀呢？ 我只能說有關係就沒關係 沒有關係就全是你的關係