不管是換公司、換組，還是新同事加入，我們都有可能遇到跟自己相處不好的同事。可能是因為工作方式不同、個性不合，或者甚至因為某些不尊重的行為，讓合作過程變得痛苦。 雖然在理想狀況下，我們會想盡量避免跟這些人共事，但在很多情況下，還是會需要跟他們進行一定程度的合作。 與人相處是一門複雜的學問，我也不覺得一篇thread可以講多深，今天就先注重三個點來看如何處理這種情況： ▎1. 保持專業，避免情緒化 職場是以專業為核心的環境，過度情緒化的反應不僅會影響工作效率，還可能削弱別人對你的專業信任。所以，學會控制情緒，專注於工作內容，是面對挑戰性同事的第一步。 ⦿ 專注於任務與目標：將討論焦點鎖定在具體的工作細節，而非個人矛盾。例如，針對問題提出解決方案，而不是在溝通中參與情緒性的爭執。 ⦿ 不讓挑釁得逞：對於明顯帶有偏見或貶低意味的言論，可以選擇略過或將話題拉回到工作本身，避免將精力浪費在無謂的對抗上。 1/2 (下文續