招錯一個人要付出多少代價？ 最近有個同事要被公司裁員 這是我第二次在 美國職場 看到同事被裁 但第一次目睹從招募到準備離職的過程 非大規模的裁員流程其實非常冗長 如果manager決定要裁員需要收集兩個半年一次的performance review 這個期間相當於一年 這位同事後半年幾乎沒怎麼工作 完成的工作也有滿滿的Bug讓同事來修 收集完兩次performance review就可以裁員了嗎？其實沒有。 還得經歷來來回回跟公司商討遣散費的規程，有的人甚至會聘請律師跟公司邊打官司邊繼續領薪水，大半年可能就這樣又過去了 這位同事後來雖然沒有選擇這麼做 但也至少領了一個月以上的薪水 最後算下來公司招錯這個人至少付出25萬美金 相當於快800萬台幣 還內耗了其他同事加班幫他擦屁股 所以面試自己未來同事的時候還是嚴格點 寧願錯殺一萬也別放過萬一（開玩笑的😂）