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2025-01-08 09:58
向上管理的16條守則 守則 7 展現自信,不拍馬屁: 多數老闆其實討厭逢迎的人 你也許聽過「PMPMP」,那是「拼命拍馬屁」的「專業」說法😄 KK是我每次去巴黎時,公司特派的翻譯。他是法籍華人,從小跟隨家人移民法國,法文比中文好是理所當然的事。 雖然擔任我的翻譯是臨時性工作,但KK並非與我毫無交集。他的部分業務需要虛線向我報告,而我在他的年終考核中不僅有建議權,還能直接評估相關工作的表現,這大概佔他總評分的15%。 我的法文程度有限,日常生活尚可應付,工作上則完全依賴KK。 每次到巴黎,KK都會親自到機場接我。即使我再三婉拒,他仍然會準時出現在機場。幾次之後,我也就欣然接受了他的安排。 KK是個面面俱到的人,雖然他的態度有時讓人感覺有點表面,但他的存在確實減輕了我因語言和文化差異所帶來的不便。 他的服務不僅限於機場接送,上班時他會噓寒問暖,下班後還經常陪我四處走走逛逛。坦白說,由於對他的依賴,我對KK的印象一直不算差。 (3-1)
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哈其的隨堂筆記|談判、溝通、管理
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哈其的隨堂筆記|談判、溝通、管理
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然而,有一點讓我頗感不適:他非常喜歡誇獎我。他會誇我破破爛爛的法文發音「很標準」、誇我的英文「怎麼這麼好」(其實很普通)、誇我懂得這麼多歷史文化、品味高雅、旅行經歷豐富、是美食家(他不知道我心目中的人間美味是鬍鬚張)……就差沒誇「你怎麼長得這麼帥?」了(他不知道我其實一直在等這一句…😅) 偶爾聽到這些誇讚,還會讓人飄飄然;但聽多了,自然也就一笑置之,當作客氣話。 後來我漸漸發現,KK不僅對我如此,他對職位比他高的人都表現出超乎尋常的恭敬。要形容他的行為,或許可以借用大家熟悉的這個場景來做比喻: 「我對你的景仰,有如滔滔江水,連綿不絕……」這大概就是他的日常。 KK的直屬老闆Adam是一位以色列人,與他年齡相仿,也在法國長大。有一次聚餐時,Adam坦言他不喜歡KK。 我感到很驚訝,便說:「我覺得他的工作能力還不錯啊!」 Adam承認自己有偏見。他表示,雖然肯定KK的工作能力,但他就是不喜歡KK的態度,特別提到他喜歡拍馬屁。 “He’s always sucking up to every boss!”(他總是拍每個老闆的馬屁。) (3-2)