正常公司都會避重就輕，炒人又好，turnover高都好，都唔會直接話俾你知，所以攞到嘅資訊好有限 要知道公司有咩red flag，上Glassdoor睇仲好啦 📝如果你真係知多啲，可以問公司係咪未來有咩project或者大改革而有呢個職位，咁嘅資訊就有用啦 ❌負面問題 (例如biggest failure) 比起之前3類問題，呢類問題殺傷力相對細 但負面問題會容易鉤起面試官唔愉快嘅回憶，間接令你同負面情緒掛鉤，都要小心問 📝咁如果你真係好想知道內幕消息，可以正面少少咁問: “What was the biggest obstacle the team resolved and resulted in a success?” 4️⃣咁即係可以問咩？ 大家可以參考Harvard Business Review一篇文章 (link喺下面)，入面精選左38條問題俾大家選擇 我覺得Job, Team, Culture同Interview next step嘅問題都幾好 Team方面仲可以問下team size，等你有個概念同幾多人合作 (留言續) 面試技巧