Le processus de recrutement a évolué. Désormais, notre première étape consiste à rechercher le candidat sur Google et à le suivre sur tous ses réseaux sociaux. Nous examinons ses publications pour évaluer sa personnalité, vérifier qu'il publie de manière responsable, sans jalousie, et avec respect envers les autres. Nous passons aussi ses mentions "J'aime" et commentaires au crible. Inutile de préciser que si une personne apprécie des contenus inappropriés, elle n'est pas retenue.