やる気が無いなら派遣切りですね。皆で言わないとね。人手不足で辞められたら困るなら😰本気で指導しましょう。もしかしたら、仕事内容が理解出来てないのかも。何度もお話しましょう。なんて、わかったような事を言ってますけど、似たような職員がいるんですよ、うちのGHにも。お手上げですわ(笑)

この人認知症でしょ？

どういった伝え方をされているかわかりませんが 紙面でお伝えするのはどうでしょう？ ・やってはいけないこと (それは何故だめなのか理由も添える ・食事を作る時間や1日のタイムテーブル ・記録の記入の仕方(記入漏れのリスク ・服薬チェックを全員がわかりやすく やりやすいやり方に変える など派遣さんだけじゃなく 新しく入ってきた職員さんにも 使えるものになるので、1度そういうものをマニュアルとして作ったり、みんなのやりやすいやり方を考えるというのもひとつの手かなと思います 状況わからないのに長文で失礼致しました。

派遣が来るほど、人手不足なんですね。 わざわざ、派遣で来てもらっているんだから、 SNSで派遣さんの悪口を投稿しなくても良いかと思います。介護の質。下がります。 派遣さんを、きちんと指導で来ていない貴方が💩です。

多分、下に見られてるとか？その派遣さん、やりてさんですか？それとも何も分からずに来た人、ですか？

派遣に求めたらダメです。