一個旗下很多有名的品牌公司 流動率高 工作能力好的員工又一直留不住 是否要思考 到底是公司的問題呢 還是主管本身 情緒控管 還是帶人方面是否有很大的問題 每天只會執著無關業績的小事 下屬休假還一直要打來碎念 主管心機很重 還會套下屬的話 更糟糕的是 有大小眼 之心 假如不得她的心的下屬 還會再下屬的背後說對方的壞話 例如 下屬的電腦方面不是很會處理 她還會跟其他同事講對方的壞話 把下屬的不足當作笑話一樣 我就問 這是作為主管該有的樣子嗎？ 所以請問這樣的主管該怎麼面對呢 還是直接離職比較好？ 令人傻眼的主管