如果公司有提供“檢舉”單 請等到“離職”的那一天在寫 如果你在職，卻因為工作上的委屈而去寫，只會讓你更難受而已，對方被你檢舉，他/她不僅會被約談，還會被扣獎金，這樣你被找麻煩的次數就會變本加厲。 所以很多當站領班，都會要求新進員工高抬貴手，順勢讓你在離職後沒有機會寫（全程陪你離職） 所以有機會一定要去寫，反正確定要離職了就去寫，之後也不會再進來這間公司，主要是該公司不允許曾經錄取又離職的同仁再進來，委屈不需要憋在心裡面，不甘願也不需要跑去看心理科，一張紙、一枝筆，能寫就寫，把紙寫好寫滿，情緒留在此地，才能把新的自己帶去新的職場！ 對方是做很久的資深員工 而你是連一個正式都不算的派遣員工 或是還在試用期間正職員工 又或者是建教生 你沒什麼可以失去的 沒有獎金、沒有年終 但對方有..... 好好把握所獲得的唯一的武器 ［磨劍十年，揮劍只有一次］ 不需要待十年，既然確定離職，何必保留 願意善待你的，你可以好聚好散 不願意善待你的，你可以瞬間讓他的努力歸零