Все действительно зависит ТОЛЬКО от собеседующего,даже не от компании. Условно вот когда я устраивался в Яндекс,финалы проходил в разные команды.Некоторые лиды довольно плотно спрашивали по технической части: по процессам,про специфику задач которые я выполнял,про то как работал с аналитикой. Другие были чисто чиловые разговоры… В целом скажу так: чем более техническое финально собеседование,тем больше вероятность что вакансия прям горит,и человека прям сразу бросят закрывать тысячу и одну задач