會差在不是勞基法的給付部分，如年終獎金、績效獎金、加薪幅度等用本薪去算….（公司不給獎金沒有違法） 可是就勞基法的薪水以你的案例就是三萬，不會因為名目搞一堆而有差異，不然違法，就是「經常性給與」都是薪資，這五個字很重要，這是勞動部（勞委會）解釋確定的。