無論是過去在台灣和日本找正職的工作、及當初在日本考獎學金的面試、亦或是最近日文口譯接案的面試，我這輩子參加全程要求使用日文回答而未被錄取的唯二面試，考官剛好都是台灣人，而且都是日文程度尤其是口說能力比我差的台灣人 我實在不懂當一家公司要尋找日文人才時，尤其是標榜需要日語口說能力很好的工作及案件並要求全程使用日文進行面試時，找日文程度一般般的台灣人當考官是個什麼毛意思？難道你們認為憑那考官的日文程度有辦法分辨出一個日文能力比他們本身還好的人是否能適任嗎？就算真的要用台灣人當考官，至少也找個日文能力好一點的人才有識別度，也才有說服力吧？ 而且，如果這場面試的目的是要看語言能力以外的工作適性也就算了，那其實也不需要全程使用日文，但既然要求全程日文，考官如果不找日文母語者，至少也找個日文能力好一點的人來當考官吧？你們有想過當一個考官用著破日文問你問題，並要求你回答時，我真心想直接吐槽，能不能請你們家不知所云的考官發音標準一點 這就如同找一個經濟學學士來考一個經濟學碩士甚至博士本科的學識，真心不懂你們這類的公司到底在想什麼……