これは再雇用（60歳以上）で4割から6割減額された給与に対しての「6割増」の施策だと思います。 とは言え、ベテランシニア社員の皆さんの経験やスキルをきちんと評価する企業という事ですよね。素晴らしい取り組みだと思います。