♦️企業心理諮商的尷尬與演進 1️⃣ 內置的企業諮商 員工在企業上班時間接受諮商，員工減少工作一小時去晤談，可能影響到工作效率。 內容保密，頂多是勾選議題例如壓力調適。 這種方式多數主管會知道有誰去談，部分主管對於有諮商的員工有偏見。 不過，有安排此福利還是比沒有好。 2️⃣ 外置的企業諮商。 就是員工下班或放假後自行到企業合作的諮商機構，可免去企業主對工作進度影響的擔憂。 不過還是有可能有標籤效應，畢竟報帳時還是有誰去談的資訊。 3️⃣ 外置而匿名的企業諮商 員工憑工作證去合作諮商機構晤談，報帳時僅提供多少人次，完全去除姓名標籤，採信任原則請款。目前有些單位已經如此執行，員工可以安心諮商，公司出錢，全程100%保密。