這得分情況去看，畢竟，旁觀者並非處於這情況，或者積累很久的問題情形： 1. 除非是團隊性質的事項工作，否則老屁股們確實沒必要去幫忙什麼，要嘛你有主動去尋求協助之類的（當然也要看當下詢問時的用字遣詞與語氣，或者對方是否忙碌...等等） 2. 如果是遭受惡意、刁難的潑冷水般酸言酸語，要嘛左耳進右耳出，再不然直接拆梯子讓對方下不了台：「很行你來，不然少在那酸言酸語、倚老賣老」 其實，現今職場大多狀況，很多老前輩、資深員工都是新進後輩不主動學習詢問，便不會去理會、教學指正，反正出錯、出包，也不是他們的問題，畢竟，大多數的人都在等解決問題答案，其次，跟老前輩、資深員工的相處互動也有很大關係！ 職場上的問題，先找該問題的專業辦事人員詢問，可以的話，最好有自己解決時候的狀況難點，而非要答案；其次，尋求資深前輩、幹部的協助，同樣地，不是去提問：「這狀況怎處理、解決」