上個月被公司資遣 畢竟剛畢業又是第一份工作 勞工所擁有的權益實在不太清楚 就透過 1.1999便民服務專線 2.1955勞工諮詢申訴專線 3.勞動部勞工局 來釐清自己的現狀及應有權益 我也確定公司的確有沒有做到的部分 於是勞工局建議我 如果要申訴得找公司所在縣市的勞動局 於是我就去了 4.臺北市政府勞動局 申請免費律師諮詢 （我想說如果有律師幫助的話可以在給公司的信件中更具說服力，例如某權益引用哪個法條，還能讓公司意識到我沒有在唬爛而是有找政府機關查證的） 最後我可以向公司提出的要求包括： 1.出具服務證明書與非自願離職證明書 2.資遣原因得詳細說明，而不能只講「業務問題」 3.我的年資所擁有的特休因為我沒休所以必須換成薪資補償（事實上在此之前我也不知道自己有特休這東東） 4.不論正職兼職都要算預告工資跟資遣費 而前幾天我也的確拿到了一筆特休換算成的薪資 不過啊 如果我沒有寫信提出特休補償 公司該不會打算當作沒有這件事吧^^