非HR不過同你個case 差唔多，係真嘅 穩定方面啲HR會認為你其實無心長做係玩玩下，畢竟你會較一般人多個原因憂慮/影響工作表現 就算頂左手/失敗都會覺得你伺機再創業，俗啲講「養唔熟」 如果你堅持保留建議你將佢修飾為一個職位 ，referee 就填返你100%信任而又醒目嘅人，咁你自由度會大啲

我係老細點會請個明知有副業既人 唔關事又點？

我係小 tech firm 老闆，我通常會避免呢類 candidate，因為認為佢唔會全力為公司搏命。通常我想請既人係我視為核心既人。

正路唔會有公司/老細想員工有副業除非你好勁，佢想要你獨有既人脈或者技術。 緊係打死都唔好話俾人聽，俾佢發現先算，如果同行業有沖突就自己衡量。

其實你自己代入主管角度諗下都知啦，邊有人想自己staffs 有野分心？咁如果工作同你公司出現conflicts of time你點算？又唔係無其他candidates, 我點解要請個uncertainty 比其他人大既人？

佢 head hunt 得你點會係你就佢 傻的嗎 😂

OK 我自己做緊生意 但我都做過好多年HR 可以話你知 HR啲人唔知道創業嘅人嘅skill set 有幾valuable 佢哋淨係睇同新公司要嘅嘢有幾match 譬如是不是類似行業 規模是不是差唔多 最多叻少少嘅HR就會睇你嘅skillset 有幾transferable 因為有啲HR會話double employment 唔得（有啲仲要黐線到話違法which is totally wrong) 所以 你嘅情況 如果可以 你由business 那邊嘅人落手build connection 好過用創業來為自己CV add value 😂

又或者 我career 入面 做過其中兩間是超級龍頭嘅公司 佢哋就真的OK啲勁人有自己生意 不過要你自己都有unique skill set 先得

佢鍾唔鍾意係取態，但絕對係可以，夠大把人收工揸的士，不過唔講唧

呢樣都好視乎你本身apply緊咩位， 點解咁講？ 首先你係apply緊一個同你做緊既行業完全唔相關既職位， 經驗方面未必比人地有優勢。 如果你係apply緊一個入門既位， 同你本身創業作為老闆既身份係有好大落差， 你要有好strong既理由說服到對方， 點解你會咁想要呢份工， 而唔係只係騎牛搵馬。 人地僱主都會考量到佢offer比你既， 未必meet到你既expectation， 僱主戈邊就會唔考慮你份CV。 所以點解headhunt會比建議你， 盡可能包裝到靚靚仔仔 滿足到僱主既要求， 再將你份CV pass比僱主。 對於你呢個情況， 你要諗清楚自己係咪真係好想要呢份工作， 否則有機會同自己期望落差太大，做唔長。 如果係，你可以考慮headhunt提出既建議， 另外你要諗好理由點解人地要揀你、 點解你咁想爭取呢個機會， 盡量列出你同呢份工作相關既skills 同優勢。