背景調查大揭秘 （1） 相信大家入職的時候， 都遇過公司提出向你進行背景調查， 所有的背景調查動作， 必須得到candidate簽署背調授權書同意後 才可以進行。 其中背景調查又分為以下兩種： Background Check 及 Reference Check。 很多人都以為兩者是指同一種背調， 實際兩者是不同的。 到底兩者有甚麼分別？ >> Background Check： 它是一個驗證求職者過往記錄的真實性， 降低僱用錯誤應徵者的風險， 以確保僱用符合崗位的合適人選。 通常調查範圍包括： 1.個人身份（姓名、地址、電話號碼） 2.學術記錄（學位證書、成績） 3.就業記錄 （任職日期、職位、薪資、離職原因） 4.犯罪記錄 5.信貸記錄 >> 留言繼續