快逃了啦～(;´༎ຶД༎ຶ`)/ 光現在初期就這樣利益導向的主管⋯ 以後是要奢望他什麼啊😵‍💫😵‍💫 以我過來人慘痛經驗分享： 佣金領的少，時間又被剝削，有些制度會規定要按時進公司上早會、晨會、定時配合參與活動，有些也會影響年終，連帶各種情緒勒索😵‍💫 最終熱情時間都被磨耗殆盡後，可能對這行業失望 就離開了真的很可惜(;´༎ຶД༎ຶ`) 因此都要做保險長遠來看真的要慎選，評估過各家制度後 會推薦「信安」原因如下👇🏻 0️⃣無業績考核（不用因為個人因素導致被考核掉） 1️⃣也可兼職、無卡出席率、強迫參與活動 2️⃣高佣不打折，也無偷改代理%數，直接公開透明 3️⃣可跨區招募，增募首續期皆有推薦2%/輔導首續期皆有差% 4️⃣續期領到老，不用變相每年強迫做新單 5️⃣不情勒！不控制！ 6️⃣各家制度優缺分析 7️⃣只升不降，不卡人力才能晉升！就是要讓你升啦！ 8️⃣雲端線上課程，可配合自己想要的時間進修 9️⃣制度更改保護機制，改制度不是老闆資方說的算 🔟產險也記績，每年皆為新業績，成為產險達人靠產險晉升也沒問題👍🏻 🔢倘若不如你想像，離職也可攜佣開心離開 想做個銷或組織都有利，制度好也有利招募是很適合作為保險的最終選擇🥹 歡迎聊聊呦🥹