如果是醫療險真的會擔心怕客人發生事情就是掛主管，但領多少就給夥伴，然後會講清楚這樣這個就不算你的升遷業績這樣是會很可惜的，講清楚，若真的要這樣做再做，如果不急建議考過自己做比較好～～ 而且我真覺得給夥伴自己用自己的名字是不一樣的成就感！ 而帶領人本就是希望他能夠更好，而不是一直壓榨新人唄！ 新人又不是像主管穩定了，都拿去掛主管業績，好像在跟自己夥伴搶業績的港覺⋯⋯ 那因此這樣新人陣亡有比較好嗎？這樣也代表主管眼光短淺，那真的需要考慮一下換主管了～～🫣

掛件是一件危險的事情 通常先讓你趕快簽約是以利益為第一 最後新人陣亡遺產在他們身上 最後淨身出戶的都是白紙業務員 就像免洗筷一樣