Працювати в стартапі. Працювати з дуже свіжими технологіями, спеціалісти по яким в дефіциті

цікавий рідкісний стек зазвичай плюс в компенсації. Ну чи бути класним сініором навіть в чомусь банальному. Це комплекс хард і софт скілів, і при не таких вже великих зусиллях, поставивши фокус на своїх компетенціях, все буде.

Йти на Senior / staff позицію у великі компанії. Не кажучи про FAANG, умовні компанії рівня bolt зможуть дати це і не треба буде лідити. Але в той самий час, гарний Eng manager може спокійно лутати 10-40к в Європі з зарплати, акцій і бонусів. Тому чи варто від цього відмовлятись, якщо це дає в деяких випадках прям значно більше ніж 5к?

Мати 7+ років різнопланового досвіду, овнити те що робиш, збирати навколо себе людей, бути відкритим. Для цього не треба бути стафом чи працювати у фаанг.