20代の中国籍女子マーケターが辞意を表明。日英中の三カ国語を操る将来のエース社員だったが、年収400万以下の待遇に不満を抱えていた。彼女の上司が昇給を人事に打診するも、『前例がない』と却下。結果、彼女は外資系へ転職し、年収が一気に跳ね上がることに。前例がないなら作ればいいのに。こういう対応の甘さが、日系企業が優秀な人材を逃す理由だ。