Таке можливо отже в якійсь дуже «неприємній» ситуації, коли працівника спіймали на чомусь. В інших будь-яких ситуаціях - це не є ок. Як і просто повідомляти про звільнення, перед цим не надаючи фітбек і термін на виправлення помилок. Якщо співробітник цінний, але чомусь є думки про його звільнення, все ще існує правило трьох фітбеків до звільнення)