主さんが考えるセクハラとはなんでしょうか、 勉強がてら、何をセクハラと感じるのか知りたいです。

命懸けで働く仕事か 問い直して下さい

行くとサラッと言っておいて、インフルエンザになったことにしましょ！ 感染性胃腸炎もいいと思います！こっちの方が長くかからないし空気感染じゃないからベターかも！当日朝に、「昨夜から吐き続けており……」でOKです。医者へ行ったことにして、感染性胃腸炎だと診断されたと言えばクリアです！ 私は無責任だろうと、断らず、逃げます！ 身を護ることが大事！ 楽しくない場には行かなくて大丈夫です！ 入社1、2年目の頃、嫌な会議（ただ本社の人間から怒鳴られる無意味なお通夜みたいな会議）がある日は、徹底して体調不良で有給休暇使って休んでました。

簡単よ、行かないだけ。

仕方なく行くしかなく、というか営業のときはそういう飲み会しかありませんでした。 パンツスタイルで行ったら上司に「今日はスカートじゃないんですね」と『使えねぇな』のテンションで言われました。 飲み会を断れる権利があったらきっとセクハラも断れます。

社会人7年目のカードご紹介します！！ ①「飲み会苦手なので行きません。」 ゆとりなので我が強いという設定で飲み会、式典、社員旅行も拒否。会社のおじさんもうっすら「いきたくね〜」と思ってるので、意外と反感は買いません。なお、私は本来飲み会大好きな酒クズです。 ②「今朝から咳が出て…最近会った人がインフルエンザになったそうなので、念の為帰ります。」 相手が取引先や高齢者だととても効果的。当日でも逃走でき、暫くは近付きもされません。 ③お姉様社員に泣きつく。 気が強いお姉様に日頃から全力で可愛い後輩ムーヴして味方になってもらい、半泣きで相談して一緒に飲み会に行ってもらうか断ってもらいます。お姉様は普通に普段の仕事でも助けてくれます。ちなみに私のお姉様は社長夫人です。

会社辞める

最初から最後まで記念に録画しますねで、証拠を残しましょう！

法律的に話すと 業務時間外の飲み会は、残業代を支払う義務はあります。従業員の強制参加させることは、あなた様の言うように違法です。行くのも行かないのも本人の自由です。 業務時間内の飲み会は、業務時間であるため、企業側は強制参加させることはできるため、上記のように従業員は拒否することはできません。 しかし、どうしても休みたい場合は、有休で休むのです。有休は労働者の権利で全ての事において最優先されます。もし有休が無かったり残っていない場合は、出欠で出席するにしておいて、当日、家庭の事情や体調不良で休むべきかと。仕事がたまりそうなら、午前中だけ仕事しておいて、午後からしんどくて帰るのもありかと。 何度も同じようにしていたら、飲み会行かないキャラクターとして覚えてくれるようになり、欠席しても何も言われなくなると思います。 休む理由は、家庭の事情や体調不良で絶対通してください😂！

自分から嫌な思いする場所には行きません。 行ったら、わかってて来たんだろって雰囲気になるかもしれません。